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新澳门葡京在线:鼓励科研单位从应届高校毕业生中招聘科研助理

时间:2022/8/8 14:46:21   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:3.减少评估。完善国家青年科学家重点研发计划、杰出青年科学家自然科学基金、国家杰出青年科学基金、“科技创新2030重大专项”青年科学家计划的评估和评价方法,对该领域科研项目探索性强、研发风险高的前沿,建立尽责豁免机制。新澳门葡京在线推动科研单位减少青年科研人员考核频次,实施聘期考...

3.减少评估。完善国家青年科学家重点研发计划、杰出青年科学家自然科学基金、国家杰出青年科学基金、“科技创新2030重大专项”青年科学家计划的评估和评价方法,对该领域科研项目探索性强、研发风险高的前沿,建立尽责豁免机制。新澳门葡京在线


推动科研单位减少青年科研人员考核频次,实施聘期考核、项目周期考核等中长期考核,简化和淡化常规考核。在考核考核、岗位录用等环节,适当放宽孕期、哺乳期女科研人员考核期限,延长考核考核期限。合理评价青年科研人员的实际工作贡献。在科研绩效考核评价中,根据岗位特点对评价指标进行分类,将岗位职责绩效、所涉及的科研工作、发表的高水平论文、成果转化成果均作为贡献进行贡献。


认可,避免只将已签署的成果作为考核和评价的依据,避免简单强调成果转化的数量和数量。简化“青年科技工作者国家重点研发计划”检验报告的数量和长度,进一步明确年度报告、总结报告、科技报告等各类报告的内容。中期检查年度和最后一年不再提交年度进度报告。试点成熟后,将在重点研发计划的各项项目中推广。(劳动部:按分工由科技部、教育部、中国科学院、中国自然科学基金组织负责)


4. 保证时间。确保青年专职科研人员不少于4/5天的工作时间用于科研。青年研究人员不需要参加偶尔的娱乐活动,也不需要作为无投票权代表参加接待会议。政府部门及其所属单位不需要从事专业和政策性业务,原则上不将从事一线科研工作的青年科研人员抽调到一线。加大科研助理岗位的开发力度,鼓励科研单位从应届高校毕业生中招聘科研助理,为科研团队提供专业辅助服务,将年轻科研人员从不必要的事务性工作中解放出来。推动科研单位建立“信息只一次”机制,建立统一的科研管理信息平台,加强信息共享,解决青年科研人员多报送、临时报送、重复报送科研成果信息等问题。

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